Stage - Assistant Chef de Produit Knorr (H/F)
- Employer
- Unilever
- Location
- Rueil Malmaison, Île-de-France Region, France
- Salary
- Competitive
- Closing date
- 30 Dec 2024
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- Sector
- Catering and Hospitality
- Role
- Assistant
- Contract Type
- Permanent
- Hours
- Full Time
Job Details
Unilever est l'un des leaders des secteurs des produits alimentaires, d'entretien de la maison et de soin. Présent dans 190 pays à travers le monde, nous touchons 2 milliards de consommateurs par jour grâce à plus de 400 marques emblématiques telles que Magnum, Ben & Jerry's, Amora, Axe, Dove, Skip ... et Sun !
Unilever est engagé pour la fierté de ses salariés mais également pour la santé, le bien-être et l'environnement de nos consommateurs-citoyens, avec des valeurs claires : esprit pionnier, responsabilité, respect et intégrité.
Localisation : A Rueil-Malmaison (92), au siège d'Unilever France. Le télétravail fait désormais partie de notre quotidien chez Unilever et la venue au siège se fait 2 à 3 fois par semaine.
Durée et Date de début : Stage de 6 mois commençant le 2 janvier 2025.
VOS MISSIONS
Vous ferez partie intégrante de l'équipe marketing Knorr d'Unilever.
Créée en 1838, Knorr est une marque stratégique pour Unilever et la 2ème marque du groupe. Les missions de ce stage, particulièrement complètes, seront pour vous une véritable école de marketing et vous permettront de développer vos compétences pour devenir chef de produit.
Rattaché(e) à la marque Knorr, vous participerez à la gestion quotidienne de la marque :
Analyse du marché :
• Suivi des performances marchés et produits du segment via les panels consommateurs et distributeurs (Kantar et Nielsen) dont suivi des innovations et analyse de la saison 2024-2025.
• Mise en place de veilles concurrentielles et benchmarks pour évaluer les opportunités sur les deux segments principaux : le " Cooking " (Bouillons, Repas faciles à préparer & Aides Culinaires et Sauces) et les Soupes (Déshydratées).
Développement du segment:
• Réflexion et mise en place du plan d'innovation pour 2025
• Travailler sur des opportunités de croissance pour la catégorie.
• Assister le(s) chef(s) de produits dans le développement des innovations et la gestion de projet afin d'atterrir les mix produits en temps et en heure.
Déploiement opérationnel de la stratégie:
• Mise en place opérationnelle du plan d'activation de la marque pour 2024-2025.
(supports pour la force de vente, activation digitale, in-store, échantillonnage, opérations promotionnelles en magasin, etc.)
• Lors de ce stage vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes category management, le marketing international, les départements légal & juridique, les agences de création et d'activation, etc.
Afin d'assurer au mieux votre mission, vous bénéficierez d'un véritable parcours de formation sur votre fonction, votre environnement de travail et les outils sur lesquels vous serez amené(e) à travailler.
Le plus de ce stage :
Stage opérationnel avec responsabilités et autonomie sur des projets d'envergure. Ce stage très complet vous permettra d'allier business et missions opérationnelles au sein d'une équipe dynamique. La diversité des missions vous permettra d'appréhender aussi bien les besoins business que les besoins opérationnels d'une marque globale.
Multi relationnel : lors de ce stage vous serez en relation directe avec les services Marketing développement, Category Management, Ventes, Supply Chain, Qualité, Consommateurs, Juridique, Agences de créations, imprimeurs...etc
Afin d'assurer au mieux votre mission, vous bénéficierez d'un véritable parcours de formation sur votre fonction, votre environnement de travail et les outils sur lesquels vous serez amené(e) à travailler.
Vos maîtres de stage vous accompagneront également au quotidien pour vous aider à développer vos compétences de savoir-faire et de savoir-être.
LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS
• Etudiant(e) en deuxième ou troisième année d'Ecole de Commerce/Ingénieur ou équivalent Université, vous avez idéalement une première expérience en marketing ou category management.
Vous avez une bonne connaissance du pack office (Excel et Power Point, particulièrement) et possédez un bon niveau d'anglais (80% des échanges).
Votre intérêt et attrait pour la cuisine est un véritable atout pour ce stage où vous devrez travailler sur des recettes et en collaboration avec notre chef cuisinier.
Vous possédez de bonnes capacités d'analyse, de synthèse, vous êtes curieux, et organisé. Vous devez faire preuve d'efficacité, d'autonomie, d'adaptabilité, être force de proposition et être fiable.
Unilever is an organisation committed to equity, inclusion and diversity to drive our business results and create a better future, every day, for our diverse employees, global consumers, partners, and communities. We believe a diverse workforce allows us to match our growth ambitions and drive inclusion across the business. At Unilever we are interested in every individual bringing their 'Whole Self' to work and this includes you! Thus if you require any support or access requirements, we encourage you to advise us at the time of your application so that we can support you through your recruitment journey.
Company
Be part of the most successful purpose-led business in the world. Have the opportunity to see the true impact that you’re having in the work you do - every small thing counts. The personal contribution you make means you feel good about what you do and proud that you have a career with a higher purpose. Be empowered to make a positive impact, by bringing your purpose into action.
Be a force for good. Unleash your curiosity and pioneering spirit to make our business win and grow. Use your confidence to challenge the status quo for the better, while you learn, grow and make a positive impact.
"Diversity & Inclusion is one of the things that we want Unilever to be famous for.
This means making sure our business is fair, attracting and retaining
the very best talent and helping them unlock their full potential."
Alan Jope, Chief Executive Officer
Dove, Lipton, Ben & Jerry’s, Magnum, Lynx, Knorr, Surf. Our world-famous brands are totally different – and as people, so are we. Be surrounded by individually different but like-minded people who share your values, commitment and desire to start or pursue a career across different cultures and levels of seniority where you do good things every day. Bring your real self to work, here we combine our differences to achieve greater things.
Develop into your best self. Get inspired by leaders and peers and create life-shaping experiences for yourself. Unilever offers an inspirational working environment where you will be mentored and nurtured by bright minds and purpose-led leaders. Use your skills and knowledge, and the tools we provide you to experience all that Unilever can offer across brands and around the world. You have the ability to craft a flexible – and global – career.
Our policies & flexible working
At Unilever, we have a range of market-leading, family-friendly and flexible working policies, which enable our employees to balance their day-to-day responsibilities.
These policies and practices include:
- Agile working, which gives employees the possibility to work remotely and flex their own hours, whilst ensuring business needs are met.
- Flexible working arrangements including, but not limited to, part-time and job share opportunities.
- Enhanced leave policies - all employees taking maternity or shared parental leave have up to 16 weeks’ paid leave and some eligible employees can have up to 39 weeks’ paid leave. In addition, our Maternity & Paternity Services portal provides online resources to support employees at all stages of parenthood, as well as tailored guidance for line managers.
- Practical support including, nursery benefits and back-up care for parents and carers.
- A constant focus on wellbeing for employees, including regular health checks, mental health support and our Employee Assistance Programme.
Mentoring & training
We have a strong culture of mentoring, training and learning across the organisation, with a range of resources and initiatives available:
- Mentoring and coaching
- Leadership and general business skills training, including unconscious bias
- Learning for all, via access to internal and external resources
- Workshops which support personal and team development.
Our ambition: unlocking talent through disability inclusion
The World Health Organization estimates that there are one billion people in the world currently living with a disability. That’s about 15% of the global population, or 1 in 7 of us. And the statistics suggest that people living with disabilities are among the most marginalised populations in the world in terms of employment and educational opportunity.
Removing the barriers facing people living with disability is a priority for our business. It isn’t just the right thing to do – we believe that creating equality of opportunity will unlock a huge pool of talent. It also gets to the heart of the ambition to ‘leave no one behind’ – and could contribute to the five Sustainable Development Goals which explicitly reference disability and to the wider sustainable development agenda.
In 2018, we set ourselves global commitments to achieve by 2025:
- to be the number one employer of choice for people with disabilities, and
- to increase the number of employees with disabilities to 5% of our total workforce.
These are ambitious targets. They involve transforming the way we recruit and train our people. And they mean adapting both the way we work and our workplaces, so that we can support people with disabilities to reach their full potential.
"We cannot be an inclusive organisation unless we ensure that we have created the conditions
and the culture for people with a disability to thrive."
Leena Nair, our Chief HR Officer
We are keen to find out about your talent, and offer the support you need.
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